La Orden HAC/2/2013 publicada en BOCyL del día 15 determina las condiciones del régimen de ausencias al trabajo.

Al igual que se regula para los empleados de la Administración general de Estado, la Junta de Castilla y León establece un máximo de 4 días de ausencia al trabajo durante el año natural (por enfermedad o accidente que no de lugar a incapacidad temporal). Las siguientes ausencias al trabajo por dichos motivos supondrían un descuento del 50% en sus retribuciones. De los 4 días solamente tres pueden ser consecutivos.

En la instrucción de 19 de diciembre se contempla que se pagará el 100% de las retribuciones en procesos de incapacidad temporal en los casos de carácter excepcional.

Se contempla  entre las excepcionalidades el caso de intervención quirúrgica u hospitalización, aún cuando estas se produzcan en un momento posterior, también se cobrará el 100% en los procesos de tratamientos que impliquen quimioterapia o radioterapia, así como todos los procesos que se inicien durante el estado de gestación.

Para asistir a consulta o pruebas médicas se dispone de las horas necesarias, no se considera día de ausencia. Así como la asistencia a juicios, notario (cuando te citan)… que son permisos por el cumplimento de un deber de carácter inexcusable (art. 48.1 del EBEP)